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关于整合成立乐至县劳动人事争议仲裁委员会的通知
2012-05-07     浏览:10392   分享到微信 分享到微博

乐府发〔201220

 

 


 

关于整合成立乐至县劳动人事争议

仲裁委员会的通知

 

各乡镇人民政府,县级各部门(单位):

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,为加强对全县劳动人事争议仲裁工作的领导,经研究决定撤销原乐至县劳动争议仲裁委员会和原乐至县人事争议仲裁委员会,整合成立乐至县劳动人事争议仲裁委员会,下设乐至县劳动人事争议仲裁院,具体承办日常工作。现将有关事项通知如下。

一、组成人员

  任:    县委组织部副部长、县人社局局长

副主任:都国胜  县政府办副主任、县志办主任

    县委组织部副部长、县人才办主任

            县人社局副局长

    县总工会副主席

宋良国  县工商联副主席、县总商会副会长

  员:苏险峰  县人民法院副院长

    县委编办副主任

夏洪光  县政府法制办主任

陈明荣  县经信局纪委书记

杨琼芳  县教育局纪委书记

    县科技局副局长

唐道敏  县司法局副局长

周丛林  县财政局副局长

杨素兰  县文体新局副局长

贺东风  县卫生局副局长

黄维伦  县国资办主任

任川祥  县人社局劳动监察股、调解仲裁管理股负责人、县劳动监察大队副大队长

二、乐至县劳动人事争议仲裁委员会及成员单位主要职责

(一)乐至县劳动人事争议仲裁委员会主要职责

1. 组织贯彻实施国家和省劳动人事争议调解仲裁法律法规和政策;

2. 聘任、考核、解聘县本级专职或者兼职仲裁员,建立仲裁员名册并予以公布;

3. 受理县本级管辖的劳动人事争议案件;

4. 讨论重大或者疑难劳动人事争议案件;

5. 对县本级劳动人事仲裁活动进行监督;

6. 应当由县劳动人事争议仲裁委员会承担的其他职责。

(二)乐至县劳动人事争议仲裁委员会成员单位主要职责

1. 县委组织部负责协调、处理县直党群序列人事争议案件的相关事宜,参与县劳动人事争议仲裁队伍建设相关工作;

2. 县委编办负责事业单位工作人员因涉编的人事争议调解仲裁有关工作,研究解决劳动人事争议仲裁机构建设有关问题;

3. 县人力资源和社会保障局负责全县劳动人事调解仲裁工作的统筹规划、组织协调、指导推动和督促检查;

4. 县总工会作为职工利益的代表和维护者,参与和监督县本级办案,共同研究调处重大、疑难案件,依法维护劳动者的合法权益;

5. 县工商联作为用人单位利益的代表和维护者,参与和监督县本级办案,共同研究调处重大、疑难案件,依法维护用人单位的合法权益;

6. 县人民法院负责生效后的劳动人事争议仲裁裁决书和调解书的执行工作,共同做好裁审衔接工作;

7. 县司法局负责组织提供法律援助,并对仲裁代理和司法鉴定进行监督、管理和指导;

8. 县财政局负责研究提出有关财政政策,依法落实全县劳动人事争议仲裁办案经费保障工作;

9. 县国资办、县教育局、县科技局、县卫生局、县文化体育新闻出版局等事业单位和国有(含国有控股)企业的主管部门负责建立本系统、本行业的劳动人事争议调解组织,加强对所属事业单位劳动人事争议预防和调解工作的指导,协助处理本系统、本行业各单位发生的劳动人事争议;

10. 县政府法制办负责全县有关劳动人事争议调解仲裁规范性文件草案的审查工作。

以上各部门切实发挥各自的职能作用,密切配合形成联动调处机制,共同做好县劳动人事争议仲裁委员会的领导和管理工作。

三、管辖范围

县劳动人事争议仲裁委员会负责受理下列劳动人事争议:

(一)县直机关及其直属事业单位、社会团体和县属国有(含国有控股)企业发生的劳动争议;

(二)中央和省属驻乐至县国有(含国有控股)企业及原与乐至县协商管辖范围内企业发生的劳动争议;

(三)县内实施公务员法的机关、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(四)县内事业单位和社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)市劳动人事争议仲裁委员会指定受理的劳动人事争议;

(六)其他应由县劳动人事争议仲裁委员会受理的劳动人事争议。

劳动者与驻乐部队其他单位以及依法取得了《外国人就业证》、《外国专家证》和《台港澳人员就业证》的外国人和台港澳居民与我县用人单位发生的劳动人事争议,按照方便当事人和属地管理的原则,向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,当地劳动人事争议仲裁委员会依法受理和处理。

四、工作要求

劳动人事争议调解仲裁工作是人民群众权益保障机制的重要组成部分,是协调劳动关系、化解社会矛盾的重要手段,是维护劳资双方合法权益、促进和实现社会公平、保持社会和谐稳定的重要措施。各乡镇政府及有关职能部门要充分认识进一步做好新形势下劳动人事争议调解仲裁工作的重要性和紧迫性,采取切实有效的措施,依法健全和夯实基层劳动人事争议调解组织,努力提升劳动人事争议处理效能,切实维护当事人的合法权益,促进劳动人事关系的和谐稳定,为构建平安和谐乐至、服务全面小康社会建设作出新的贡献。

 

 

 

                         O一二年五月五日


  主办:中共乐至县委  乐至县人民政府


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